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Con el fin de mejorar las condiciones de vida y de trabajo en la UE, en particular la adecuación de los salarios mínimos para los trabajadores -con contrato de trabajo o relación laboral- para contribuir a una convergencia social al alza y reducir la desigualdad salarial, la Dir (UE) 2022/2041 establece un marco para:

1. Adecuar los salarios mínimos legales con el objetivo de lograr unas condiciones de vida y de trabajo dignas.
2. Fomentar la negociación colectiva sobre la fijación de salarios.
3. Mejorar el acceso efectivo de los trabajadores a los derechos a la protección del salario mínimo, cuando así lo establezcan el Derecho nacional o los convenios colectivos.

Todo ello, sin perjuicio de la negociación colectiva y de las competencias de los Estados miembros para establecer salarios mínimos legales.

En la fijación y actualización de los salarios mínimos legales, los Estados miembros deben guiarse por unos criterios establecidos que han de incluir, al menos, los siguientes elementos:

• el poder adquisitivo de los salarios mínimos legales, teniendo en cuenta el coste de la vida;
• la cuantía general de los salarios y su distribución;
• la tasa de crecimiento de los salarios;
• los niveles y la evolución de la productividad nacional a largo plazo.

La directiva entra en vigor el 14-11-22, aunque los Estados miembros tienen hasta el 15-11-2024 para adaptarse a ella.

DIR (UE) 2022/2041