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novedades
El nuevo BNR incluye el siguiente contenido:
1. Contrato para la transición al empleo ordinario (L 1/2026 art.12)
Los contratos de transición al empleo ordinario celebrados a partir del 10-04-2026 se han de identificar con los mismos códigos utilizados para el contrato temporal de fomento del empleo:
- 452 (TRANS.EMPLEO ORDINARIO.EMP.IN.TIEMP.COMP)
- 552 (TRANS.EMPLEO ORDINARIO.EMP.IN.TIEMP.PARC)
2. Modificaciones sobre el RDL 1/2023
Las exclusiones se extienden a los trabajadores con discapacidad con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo y a las personas en riesgo o situación de exclusión social.
La contratación indefinida de personas en situación de exclusión social mediante el contrato de transición al empleo ordinario da derecho a una bonificación en la cotización de:
- 73 euros/mes durante tres años;
- 147 euros/mes durante tres años si la contratación se realiza con personas menores de treinta años o con personas menores de treinta y cinco años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Para aplicar esta bonificación es necesaria acreditar que concurren factores de vulnerabilidad y/o exclusión social por los servicios sociales u órgano público competente (RDL 1/2023 art.20).
La identificación de las situaciones de alta a las que resulte aplicable esta bonificación, se hace mediante los valores P y Q.
Y debe informarse del número de expediente CASIA en el que se ha aportado la documentación acreditativa: Trámite «Excluidos Sociales 6 d)-RDL 1/2023-».
Las bonificaciones de cuota se aplican cuando concurre:
- tipo de contrato: 452 o 552
- condición de desempleo 1*
- sistema especial: debe ser distinto de 34
- EXPEDIENTE CASIA: debe adoptar contenido
3. Regularización Administrativa Extraordinaria (RD 316/2026)
El Número de la Seguridad Social (NSS/NAF) se asigna automáticamente durante la tramitación de las solicitudes, de forma centralizada y se notifica a la persona interesada. No es necesario acudir a una Administración de la TGSS para solicitar el NSS ni presentar una solicitud específica.
Si se inicia una actividad laboral, cumpliendo los requisitos legales, las altas pueden tramitarse por los canales habituales. La consulta del NAF asignado puede hacerse mediante el servicio Consulta de NAF por IPF en la Oficina Virtual del Sistema RED.
4. Sistema RED y TUSS Representantes: prestación por nacimiento y cuidado de menor
Estas prestaciones pueden solicitarse en nombre del trabajador a través de la aplicación TUSS Representantes (enlace: «InicioRepresentanteNoApoderado»), autorizada la representación mediante un SMS por el trabajador y permite gestionar los períodos sucesivos, con un seguimiento ordenado.
El usuario del Sistema RED puede comunicar la suspensión del contrato mediante RECEMA y después formalizar la solicitud: reduce incoherencias entre datos comunicados por empresa y trabajador y favorece la conciliación en la liquidación de seguros sociales, minimizando incidencias en cotización.
5. Nueva versión 5.0 del Fichero INSS Empresas (FIE)
A partir del 16-6-2026, los ficheros FIE recibidos a través de la aplicación SILTRA y los descargados a través del servicio FIER del Sistema RED Online, se ajustarán al diseño de registro de la nueva versión 5.0 (documentación técnica disponible en la web de Seguridad Social dentro del apartado Instrucciones Técnicas). Reorganiza la estructura para mejorar la organización y claridad e incorpora dos nuevos segmentos: ITP e ITB.
