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La crisis económico-sanitaria ocasionada por el COVID-19 puede justificar la concurrencia de una causa ETOP que justificaría un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Pero nunca se puede modificar el régimen de las retribuciones variables y sus importes cuando la contraprestación laboral para su percibo se ha cumplido por el trabajador ya que el cumplimiento de lo convenido no puede quedar al arbitrio de uno de los contratantes (AN 27-9-21, EDJ 702717).
En marzo de 2021, tras un proceso de modificación sus...
