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La ausencia de buena fe y de la debida información y documentación por parte de la empresa en el periodo de consultas es causa de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (AN 18-10-21, EDJ 722828).

Como consecuencia de la crisis derivada del COVID-19, una empresa aeronáutica pretende modificar las condiciones de trabajo de sus tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y pilotos. Previo intento de acuerdo, insta el inicio de un periodo de consultas de un procedimiento de MSCT. Durante ese periodo de consultas, les facilita una información financiera sesgada y parcialmente redactada en inglés, y negocia al margen con el colectivo de pilotos, con los que alcanza un acuerdo. No así con los TCP, a los que notifica su decisión de modificar determinadas condiciones de trabajo: reducción del 10% de todos los conceptos salariales, supresión del bonus de productividad y ajuste de la programación de vuelos y de los turnos (rosters) durante 5 años a efectos de incrementar la productividad.

Teniendo en cuenta estos hechos, la AN considera que la decisión empresarial supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT). Por otra parte, aunque no está prevista la documentación que debe aportarse, recuerda que deben ser aquellos que acrediten la concurrencia de las causas y justifiquen las medidas a adoptar y, en todo caso, los que permitan una efectiva negociación entre las partes.

En el caso en cuestión advierte la ausencia de buena fe negocial y el quebranto de los más elementales deberes de información y documentación por parte de la empresa: trata de firmar un acuerdo antes del proceso de MSCT con amenazas de despido y así eludir la normativa española; la documentación entregada al inicio del periodo de consultas es insuficiente, con datos financieros sesgados y en parte en inglés, lo que evidencia la intención de dificultar su análisis; y negocia por separado con los distintos grupos profesionales y secciones sindicales, a fin de fragmentarlos (eventual lesión del derecho a la libertad sindical).

Por todo ello, el periodo de consultas no se ha celebrado conforme al procedimiento establecido por causa imputable a la empresa, por lo que se declara la nulidad de la MSCT al colectivo de TCP, debiendo reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones de trabajo.