La solución para expertos en gestión de personas
La declaración de nulidad del pacto de no competencia por la falta de compensación económica adecuada por parte de la empresa, conlleva la obligación de la persona trabajadora de devolver las cantidades percibidas por dicho pacto, si así se pactó en el contrato. Lo contrario supondría un enriquecimiento injusto por parte del trabajador (TSJ Madrid 25-11-22, EDJ 753637).
En el caso en cuestión, el contrato de trabajo incluye un pacto de no competencia post contractual por el que la empresa abona a la trabajadora una cantidad ...