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El TS estima que la pérdida de la autorización para trabajar en España del trabajador extranjero imposibilita la continuación del contrato de trabajo. Se trata de una causa de finalización del contrato ajena a la empresa y debe canalizarse a través de la figura del despido objetivo por ineptitud sobrevenida con posterioridad al ingreso en la empresa (TS unif doctrina 23-6-21, EDJ 609740).
El trabajador tenía concedida una autorización de residencia de larga duración que se extinguió con efectos de 01/10/2015. La TGSS inició la ...
