La solución para expertos en gestión de personas
RRHH Digital reúne en este artículo los motivos más comunes por los cuales un candidato decide no avanzar en el proceso de selección. Más allá del salario y las condiciones para conciliar, los candidatos exigen procesos ágiles, comunicación fluida y transparencia en la información. El propósito y compromiso de la organización son una pieza esencial a valorar por parte de aquellos perfiles junior y de middle management.
Existen multitud de ofertas de empleo y procesos de selección, pero no todos ellos se resuelven de manera ágil y con el éxito, ¿a qué se debe esta situación? AdQualis Human Results, consultora integral en la gestión de personas y talento y pionera en la búsqueda de ejecutivos en España, analiza los principales motivos por los cuales un candidato dice no a una compañía.
En este sentido, Bárbara Sánchez, General Manager & Digital Business Manager de AdQualis Talent Search señala: «en la actualidad existe una gran batalla para atraer y retener a perfiles de middle management y, para ello resulta imprescindible realizar un proceso de selección que sea atractivo y ágil para que el candidato se sienta cómodo. Para ello, es imprescindible mejorar la «candidate experience» creando procesos donde facilitemos información constante y de manera transparente, mostrando que se ha creado un proceso ad hoc a sus necesidades y transmitiendo coordinación y alineación por parte de la empresa».