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El 14-4-21 entran en vigor las medidas específicas dirigidas a hacer para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva (RD 902/2020).
Para lograr la igualdad, todas la empresas deben tener a dicha fecha un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor.
Además, las empresas que elaboren un plan de igualdad deben incluir una auditoría retributiva en el mismo.
