La solución para expertos en gestión de personas
La AN declara que es contraria a la ley una práctica empresarial por la que se mutilan los datos respecto de determinados puestos de trabajo por estar solo ocupados por personas de un sexo o por ser identificable la retribución. Esta práctica priva tanto al registro como a la auditoría retributiva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo en materia de retribución (AN 23-2-2023, EDJ 518222).
En 2021 se inicia la elaboración del II plan de igualdad de la empresa, incluyendo la obli...