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El TS afirma que si el convenio colectivo establece un plazo de preaviso para solicitar la reincorporación antes de finalizar la excedencia, pero no establece cuál es la consecuencia de su omisión, su incumplimiento no supone la pérdida del derecho al reingreso del trabajador. Por tanto, la negativa de la empresa al reingreso del trabajador supone un despido improcedente (TS 25-1-22, EDJ 504342).
El trabajador solicita una excedencia voluntaria por 3 años que le es concedida por la empresa. Cuando solicita su reingreso, tras serle denegada una prórroga, la empresa no accede por haber sido formulada su petición fuera del plazo previsto en el convenio colectivo. En concreto, el convenio colectivo señala un preaviso de un mes antes de que venza el plazo límite de la excedencia y el trabajador solicita su reincorporación con 20 días de anticipación.
El TS unifica doctrina y afirma que cuando el convenio colectivo se limita a establecer la necesidad del preaviso pero no revela cual es la consecuencia de su omisión, no cabe presumir como tal la más grave. Por ello, rechaza que de su incumplimiento se derive la pérdida del derecho al reingreso.
En consecuencia, declara improcedente el despido del trabajador con efectos de la fecha en la que debía haber sido reincorporado.
