La solución para expertos en gestión de personas
El TSJ Madrid declara válida la cláusula de rendimiento mínimo que establece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo si el trabajador no alcanza un determinado porcentaje de ventas, en relación con la media de producción mensual conseguida por todos los trabajadores, siempre que no sea abusivo y se respeten los límites normales o ajustados a los principios de la buena fe (TSJ Madrid 14-7-22, EDJ 664931).
La trabajadora presta servicios como gestor telefónico. En su contrato se establece que la relación la...