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No cabe exigir el abono de una retribución variable firmada en el precontrato, si posteriormente en el contrato de trabajo no se recoge este pacto, ni de la redacción del mismo ni de los actos coetáneos y posteriores al contrato se puede deducir que la intención fuera mantener el acuerdo de abonarla (TSJ Sta. Cruz de Tenerife 14-9-22, EDJ 731554).
El trabajador prestó servicios para la empresa, durante un año, con un contrato temporal. Con anterioridad a la suscripción del contrato de trabajo, las partes habían firmado un pr...
