portal experto RRHH

La solución para expertos en gestión de personas

novedades

accesible a través de email
21/09/2021
¿Se puede despedir a un teletrabajador por desconexiones registradas por la empresa?

El despido por faltas de puntualidad y asistencia asociadas a desconexiones del teletrabajador registradas por la empresa en su sistema de fichaje, requiere que sean voluntarias y no debidas a fallos de conexión del sistema (JS Santander núm 4, 15-6-21, EDJ 671905). 

Una empresa de call center despide a un teletrabajador, que usa su propio móvil y ordenador,  por no cumplir su horario de trabajo. En la carta de despido se indica que se desconecta antes de finalizar la jornada que debe de cumpl...