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El TS recuerda que el que mediante acuerdo se sustituya el ticket restaurante por una cantidad de dinero, no supone un cambio en su naturaleza salarial o extrasalarial. Si tiene carácter compensatorio, no puede ser tenido en cuenta en la mejora de IT establecida en el convenio colectivo (TS 14-9-21, EDJ 697364).
Los trabajadores de la empresa venían disfrutando como condición más beneficiosa el derecho al ticket restaurante, remunerándose por un importe de 9 euros al día laborable en jornada partida. El 2017, la repre...
