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No es posible la retractación de la dimisión cuando la empresa ya ha firmado un precontrato con el nuevo trabajador seleccionado para cubrir el puesto, ya que, de admitirse, supondría un grave perjuicio para la empresa y para un tercero (TSJ Murcia 21-3-23, EDJ 541366).
En fecha 6-4-22 el trabajador notifica a la empresa por escrito su decisión de finalizar su relación laboral, con un plazo de preaviso de 30 días. La empresa inicia un proceso de selección publicando una oferta de empleo en la red LinkedIn. Uno de los...
