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El TS considera que no hay vulneración de la libertad sindical cuando la empresa pide que el correo electrónico deje de ser el cauce para distribuir información sindical general y pone a disposición una nueva herramienta informática (app) con superior funcionalidad y fácil accesibilidad. El TS constata, además, que no se produce ningún menoscabo desde la perspectiva del tratamiento de datos y que la utilización de la app en ningún caso impide el envío de correos personalizados (TS 12-9-23, EDJ 685466).
La empresa decide eliminar ...
