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El TSJ Galicia interpreta que el derecho de adaptar la jornada ampara, entre otras, las solicitudes de cambio de centro de trabajo, cuando ello fuese razonable y proporcionado en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa (TSJ Galicia 25-5-21, EDJ 591650).

La trabajadora, que tiene dos hijos menores de 12 años, solicita por razones de conciliación su traslado a otro centro de trabajo de situado en la localidad en la que reside junto a su familia, además de una reducción de su jornada habitual y la adaptación horaria. Trabajadora y empresa acuerdan la concreción horaria, pero la empresa no accede al traslado a pesar de haber contratado para ese centro a tres trabajadores.

Para el TSJ Galicia, los motivos alegados por la empresa de organización y preferencia de los trabajadores temporales a la transformación de sus contratos en indefinidos, además de la inexistencia real de vacantes, no son suficientes para desactivar el derecho a conciliar de la trabajadora. Recuerda que se han celebrado varios contratos temporales con posterioridad a la solicitud de conciliación, uno de los cuales fue transformado en indefinido. Esto supone que sí había una vacante y que la empresa ha obviado la petición de conciliación de la trabajadora.

Además, considera que el derecho a la conciliación familiar es preferente al derecho a la transformación de un trabajo temporal en indefinido. Mientras el derecho a la conciliación es un derecho fundamental (Const. art. 14), el derecho al trabajo (Const. art.35) no lo es, lo que conduce a primar el derecho de la trabajadora que solicita la conciliación por encima de los trabajadores temporales.

Por todo ello, el TSJ reconoce el derecho de la trabajadora a que su empresa la cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar y condena a la empresa al abono de una indemnización para el resarcimiento del daño que efectivamente producido.