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En todas la empresas debe existir un registro retributivo que incluya los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor.
Este registro, obligatorio desde el 14-4-2021, tiene como finalidad hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, es decir, la eliminación de la brecha salarial.
Para cumplir con esta obligación legal, los Ministerios de Trabajo y de Igualdad han puesto a disposición de las empresas la herramienta de registro retributivo, que incorpora un modelo voluntario de registro retributivo.
La herramienta consiste en un fichero Excel en el que hay que incorporar los datos y a partir de ellos, de forma automatizada, la aplicación realiza los cálculos necesarios para los análisis.
Existe también una guía de uso que proporciona las indicaciones necesarias para rellenar el fichero con los datos de la plantilla y obtener los resultados a través de sus cálculos automatizados y tablas dinámicas.
Además, se ha dispuesto un ejemplo de uso para poder comprender los pasos a seguir.
Se puede acceder a esta herramienta y su guía de uso en este enlace.
