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No cabe apreciar intencionalidad novatoria en la huelga convocada tras la denuncia del convenio colectivo para influir en las negociaciones abiertas del nuevo convenio, calificándose de huelga legal (AN 4-9-26, EDJ 700782).
En una empresa en la que se está negociando el nuevo convenio y existe un preacuerdo alcanzado en el SIMA entre ésta y los dos sindicatos mayoritarios, un tercer sindicato minoritario convoca una huelga. El anterior convenio, denunciado y caducado, está en ultraactividad. La empresa interpone demanda por conflicto colectivo frente al sindicato minoritario y el comité de huelga, solicitando la ilegalidad de la huelga y alegando que tiene carácter novatorio, dado que va en contra del acuerdo alcanzado en el SIMA entre la empresa y los sindicatos mayoritarios.
Frente a la cuestión de si la huelga convocada debe ser declarada ilegal, al tratarse de una huelga novatoria por cuanto su única finalidad es alterar el preacuerdo de convenio pactado, la Audiencia Nacional recuerda que la propia configuración de la huelga novatoria como ilegal, parte de la premisa de que exista un convenio colectivo en vigor, siendo jurisprudencia pacífica que no puede apreciarse el carácter novatorio de la huelga cuando el convenio haya sido denunciado, no siendo necesario que se haya producido la pérdida de vigencia. La posibilidad de convocar una huelga no se sitúa en la fecha de decaimiento de la vigencia del convenio sino en el momento en que se produce su denuncia.
Por lo tanto, y con base en las siguientes razones, concluye que no se aprecia una finalidad novatoria y, por tanto, la huelga no es ilegal:
En primer lugar, debe tenerse en cuenta que en el momento de convocarse no existía convenio colectivo de aplicación, sin perjuicio de la aplicación ultraactiva del convenio precedente. El texto definitivo del nuevo convenio no estaba aún en vigor al no haber sido depositado ni publicado.
En segundo lugar, la empresa sostiene el carácter novatorio de la huelga porque su intencionalidad era alterar lo acordado en el preacuerdo alcanzado en el SIMA, al que considera como acuerdo de fin de huelga. Sin embargo, dicho acuerdo, no consta registrado y publicado, tampoco es un acuerdo de fin de huelga, sino que pone fin al bloque negocial y es un acuerdo sobre unas materias concretas y no sobre la totalidad del convenio.
Por último, los hechos acreditados indican que entre el acuerdo y la firma del texto final la negociación seguía abierta, y que el sindicato estaba habilitado para convocar la huelga, con la intencionalidad legitima de influir en el desarrollo de dicha negociación.
