La solución para expertos en gestión de personas
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA) establece diferentes fechas de aplicación para sus disposiciones. El 2-2-2025 representa un avance significativo en la regulación del uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, ya que marca el inicio de la aplicación de disposiciones importantes como las prácticas prohibidas y las obligaciones de los proveedores de modelos de IA de uso general (capítulos l y ll). Estas medidas buscan garantizar un uso ético y seguro de la inteligencia artificial, protegiendo los derechos fundamentales de las personas y promoviendo la transparencia y la responsabilidad en el desarrollo y uso de estas tecnologías.
Con relevancia laboral, se identifican las siguientes prácticas:
El 2 -2-2025 también marca la fecha en la que las obligaciones de los proveedores de modelos de inteligencia artificial de uso general comienzan a ser aplicables. Estas obligaciones incluyen la necesidad de cumplir con requisitos específicos relacionados con la gestión del riesgo, la gobernanza de datos, la documentación técnica, el registro, la transparencia, la supervisión humana, y la precisión, solidez y ciberseguridad de los sistemas de IA de alto riesgo. Además, se establece la estructura de gobernanza y las sanciones para el incumplimiento de estas obligaciones.
Los Estados miembros deben contar con un régimen de sanciones desde el 2-8-2025, aplicable a las infracciones del Reglamento que cometan los operadores que deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasorias. No obstante, el Reglamento sanciona expresamente el incumplimiento de la prohibición de las prácticas de IA con multa de hasta 35 millones de euros. Si el infractor es una empresa, la sanción es del 7 % de su volumen de negocios mundial total correspondiente al ejercicio financiero anterior, si esta cuantía fuese superior. Además, se contemplan sanciones específicas para diferentes tipos de infracciones, como la falta de conformidad con los requisitos de alto riesgo, la ausencia de documentación adecuada o la falta de transparencia. Este régimen sancionador tiene como objetivo no solo penalizar el incumplimiento, sino también disuadir a las empresas de adoptar prácticas negligentes en el desarrollo y uso de la IA.
Rgto (UE) 2024/1689 cap. l y ll, y art.113, DOUE 12-7-24