La solución para expertos en gestión de personas
Si no encuentras lo que buscas o prefieres contactar con un agente, llámanos
91 210 80 00 - 902 44 33 55 Fax: 91 578 16 17 / 91 210 80 01 Lunes a viernes de 8:30 a 20 hSi lo prefieres, escríbenos un correo electrónico a:
clientes@lefebvre.es Enviar mailSolicita asistencia online de uno de nuestros agentes para ayudarte a lo largo de tu sesión
Lunes a Jueves: 10:00-14:00 y 16:00-18:00 / Viernes: 9:00-14:00
El TS ha desestimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la CEOE contra el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad (TS cont-adm 28-3-22, EDJ 532148).
En concreto, se solicitaba la nulidad del RD 901/2020 art.5.3 que otorga a los sindicatos más representativos y a los sindicatos más representativos del sector, la representación de los trabajadores en las empresas en las que no existen comités de empresa o delegados de personal por no haberse realizado elecciones sindicales.
El TS recuerda que ya hay previsiones en el ET relativas a la legitimación negocial de las organizaciones sindicales más representativas cuando no existen otros órganos de representación de los trabajadores (negociación de convenios colectivos), así como a la posibilidad de crear comisiones negociadoras hibridas para la negociación de otras cuestiones (MSCT) expresamente admitidas por la Sala Social del TS.
Con respecto a una posible vulneración del derecho de protección de datos, el TS argumenta que la norma impugnada no contiene previsión alguna referida a la entrega de tales datos a los sindicatos. Además, para elaborar el diagnóstico de la situación (RD 901/2020 art.5.7), los datos están disociados y no contienen, en principio, datos personales susceptibles de identificar al trabajador/a de la empresa.
Por todo ello, el TS confirma que los sindicatos más representativos y representativos del sector están legitimados para negociar los planes de igualdad.
