La solución para expertos en gestión de personas
El TS señala que declarar la validez de la prueba de videovigilancia a efectos laborales no impide que la empresa pueda ser responsable en el ámbito de la legislación de protección de datos. Además, reitera que esta prueba debe respetar las exigencias de proporcionalidad y ser necesaria para acreditar la veracidad de los hechos imputados al trabajador (TS unif doctrina 21-7-21, EDJ 642326).
El trabajador despedido disciplinariamente prestaba sus servicios como vigilante de seguridad, en el control del acceso principal a un recinto feri...