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El registro retributivo obliga a las empresas a que, con periodicidad anual, separen, ordenen y clasifiquen la información retributiva de la plantilla con el objetivo de constatar si las empresas están dando cumplimiento al principio de igualdad de retribución.
Iván Mirkia, responsable del departamento de Derecho Laboral de Kepler-Karst, analiza en este artículo esta obligación empresarial.
