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La AN destaca en su sentencia la prevalencia del pacto colectivo en la regulación de condiciones específicas de disfrute del permiso.
El TS trata de clarificar si la concurrencia de convenios colectivos puede ser objeto de regulación por convenios de empresa, y si los plazos de preaviso para llamamientos en contratos fijos discontinuos pueden ser inferiores a 48 horas en supuestos previsibles.
